Zbog sve većih troškova poslovanja poslodavci očajnički traže načine kako zadržati najbolje radnike bez novih povećanja plaća.
Naša anketa, u kojoj je sudjelovalo više od 1 400 zaposlenih, otkrila je iznenađujuće rezultate: svaki peti ispitanik sanja o četverodnevnom radnom tjednu!
Saznajte što Hrvati još priželjkuju žele umjesto većih primanja i zašto bi to moglo promijeniti budućnost rada.
Plaća (ni)je sve
Sve se glasnije priča o tome da poslodavci neće moći podnijeti trošak nedavnih povećanja plaća.
Ne ulazeći u meritum zašto će to neke poslodavce potencijalno ugroziti, niti zašto su prisiljeni povećavati primanja, odlučili smo provesti anketu o tome koje bi pogodnosti zaposlenici prihvatili kao alternativu povećanju plaće.
Zašto je to važno poslodavcima?
Unatoč povećanjima plaća, čak 90% zaposlenika spremno je promijeniti radno mjesto, a većina pritom baš novac smatra ključnim motivom, kako izvještava RTL.
Dakle, novčana kompenzacija za rad i dalje je najbitnija, međutim nefinancijske nagrade koje ne uključuju izravnu novčanu isplatu, mogu imati dugoročnije učinke na zadovoljstvo, angažman i produktivnost zaposlenika.
Kako zadržati radnike bez novog povećanja plaće?
Od 16. do 23. lipnja našu anketu pogledalo je, na društvenim mrežama i putem našeg newslettera, preko 70.000 korisnika od kojih je odgovorilo više od 1.400 korisnika različitih spolova, industrija zaposlenja, radnih funkcija i roditeljskih statusa.
To samo dodatno potvrđuje koliko je ta tema važna zaposlenicima.
Pitanje u anketi upućeno zaposlenima bilo je što bi prihvatili kao kompenzaciju umjesto povećanja plaće.
Najtraženija nematerijalna beneficija je četverodnevni radni tjedan (uz zadržavanje iste plaće), što je u anketi upisao svaki peti zaposlenik.
Iako su se u praksi tek poneka poduzeća u Hrvatskoj usudila na taj potez, interes zaposlenika za takvo što je zapravo vrlo velik.
Naime, globalno istraživanje još 2022. zabilježilo je da 92% radnika želi uvođenje četverodnevnog radnog tjedna, čak i po cijenu nešto dužih radnih dana, kako pišu 24sata.
Je li to ostvarivo ili realno za očekivati u Hrvatskoj?
Još ne znamo, ali znamo da je to broj jedan izbor Hrvata kao kompenzacija za povećanje plaće.
Među ostalim najtraženijim nematerijalnim beneficijama ističu se rad na daljinu s 14% i fleksibilno radno vrijeme s 12% korisnika koji su spremni prihvatiti te pogodnosti kao zamjenu za povećanje plaće.
Rezultati istraživanja
Alternative povišici-istraživanje by hou.hr
Potpuni pregled svih rezultata
Kategorija benefita
Količina
Popularnost (%)
Kraći (4-dnevni) radni tjedan 🏆
277
20%
Fleksibilno radno vrijeme
171
12%
Rad na daljinu / hibrid
195
14%
Dodatni godišnji odmor
90
6%
Službeni auto / plaćeni prijevoz
145
10%
Puno plaćeno bolovanje / zdravstvo
42
3%
Plaćeni vrtić / skrb za djecu
33
2%
Bonusi / neoporezivi dodaci
40
3%
(Ne)plaćeni sabbatical
30
2%
III. mirovinski / dionice
39
3%
Radno mjesto perks (pizza, kava, Multisport)
149
11%
Pozitivna kultura / obiteljska atmosfera
126
9%
Humor / nerealni zahtjevi
79
6%
Povratne informacije jasno nam pokazuju da kraći radni tjedan (20%) i hibridni rad (14%) predstavljaju neke nove trendove na hrvatskom tržištu rada. Dok benefiti poput kave ili pizze na radnom mjestu (11%) ili korištenje službenog auta (10%) imaju značajnu popularnost, fleksibilnost u radom vremenu i prostoru postaje glavni faktor zadovoljstva zaposlenika.
Zanimljivo je i to što benefiti vezani uz dugoročnu financijsku sigurnost (kao što su III. mirovinski stup ili dionice) imaju relativno nisku popularnost (3%), što sugerira da Hrvati više cijene trenutačnu fleksibilnost nego dugoročne investicije.
Bruno Crnić, mag. nov.25/06/20253 minuta za čitanje206
Meni bi čakbilo i draže da je radni tjedan nešto kraći pa makar i smanjili plaću jer vrijeme se može puno bolje iskoristi od bilo kakvog novca!!
Definitivno jedan radni dan manje, ili onak cca 20 dana godišnjeg više
to bi bilo super samo to nećemo nikada dobiti
Apsolutno smatram isto. Ako sve ostalo ostane isto onda to ispada kao povišica plaće od 25%